Você conhece a fundo o seu perfil comportamental predominante? Sabe o quanto isto influencia em sua comunicação, decisões e ações? Sabe o quanto seu perfil vem determinando seus resultados?
Conhecer qual é o seu perfil comportamental traz uma série de benefícios para a sua vida pessoal e profissional.
Ficou curioso(a) para entender mais?
Desde a Antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano. Este foi se modificando ao longo da história, não sendo razoável, por exemplo, esperar que o homem moderno tenha o mesmo comportamento dos primatas, nos quais o instinto natural era uma questão de sobrevivência.
Já na Modernidade, sabemos que a razão e o pensamento crítico são o que definem o comportamento humano. Ao analisar os pensamentos e estudos, temos várias teorias comportamentais que foram desenvolvidas com o passar dos séculos e, já no início do século XX, essas teorias foram destrinchadas e trazidas para o ambiente corporativo.
O Profiler Assessment é um moderno sistema de identificação de perfil profissional/comportamental, destinado ao desenvolvimento de pessoas. Ele detecta as competências e os talentos inatos do indivíduo e os gaps que precisam ser desenvolvidos. É utilizado para processos de recrutamento e seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional e gerenciamento de pessoas.
Desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, validado por USP e UFMG, se baseia em 7 metodologias de perfis comportamentais, dentre elas a DISC e outras teorias comportamentais e filósofos tais como: Jung no que se refere ao MBTI, Lumina Spark, Herrmann Brain Dominance, Learning Orientation Questionnaire, Etologia, Psicologia Comparativa e Hipócrates.
Sendo assim, os estudos e as metodologias comportamentais foram traduzidas para a cultura brasileira e foram feitas análises tanto dos perfis comportamentais dos indivíduos como dos perfis gerenciais das empresas. Dessa forma, foram detectados quatro perfis distintos, mas que no ambiente corporativo se complementam. Os perfis comportamentais detectados pelo Profiler são: Comunicador, Executor, Planejador e Analista.
A singularidade de cada sujeito, no Profiler, pode ser compreendida a partir da idéia de que somos compostos por um ou dois estilos principais de comportamento que se destacam frente aos demais, estes sendo detectados pela análise das respostas que os próprios candidatos dão sobre si mesmos. Assim, essas intensidades são combinadas com as intensidades dos demais fatores externos e, então, é definido nosso estilo de comportamento em geral.
Cada um dos padrões comportamentais tem um valor único em termos de características gerais, motivações, contribuições para a equipe e para a organização, ou seja, não há um melhor do que o outro. As tendências de cada padrão podem ser funcionais ou disfuncionais dependendo da intensidade de uso dos comportamentos e dos requisitos específicos do ambiente/desafio em questão.
O Profiler tem como base a avaliação de combinações de quatro perfis básicos e distintos. Há várias combinações possíveis de predominâncias e níveis diferentes para esses quatro perfis que geram personalidades singulares, índices e percepções de mundo distintas que são medidas pelo sistema.
É importante lembrar que cada indivíduo é único, mas ainda assim pertencente a um grupo. No Profiler, estes quatro perfis têm uma nomenclatura fácil de ser entendida e a sua classificação traduz sua característica principal.
Veja o resumo dos perfis:
O Relatório emitido pelo sistema Profiler possui mais de 50 informações estratégicas sobre o candidato ou colaborador, como: competências, pressão, energia para o trabalho, fatores motivacionais, estilo de liderança ideal, entre outras.
Há várias combinações nos estilos, diferentes intensidades, que resultam em comportamentos diversos, bem como índices e percepções de mundo distintos. Isso reforça o quanto cada pessoa é única e deve ser compreendida em sua singularidade!
O relatório completo é emitido instantaneamente após a realização do teste, leva em média sete minutos para ser respondido, e acompanha uma sessão devolutiva com a profissional Geiza Salzi.
Totalmente eficaz! É a tecnologia de mapeamento de perfil comportamental a nosso favor dentro do processo de Desenvolvimento Humano!
Ter acesso a esse conteúdo lhe ajudará muito no seu desenvolvimento e evolução! Quanto mais você se conhece, quanto mais você entende seus desafios, suas limitações, entende os pontos que precisa desenvolver, aquilo que você é muito hábil, que você é muito competente, você tende a entregar muito mais resultado!
