Você se considera uma pessoa com alto nível de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)?
De que forma você enxerga a sua relação com colegas e a postura que tem no ambiente empresarial?
Se falta de motivação, estresse e desânimo fazem parte da sua rotina, é hora de colocar algumas ações em práticas para aumentar a QVT.
E se você tem uma empresa, vale implementar um programa para aumentar a Qualidade de Vida no Trabalho dos seus colaboradores.
Com isso, todos ganham: os funcionários têm nível de estresse reduzido e maior produtividade, e a empresa tem mais chances de crescer.
A Qualidade de Vida no Trabalho é o nível de satisfação que um profissional tem com a função que exerce e o ambiente em que está inserido dentro da empresa.
Podemos dizer que um colaborador feliz, que cultiva bons relacionamentos com os colegas e tem perspectivas de crescimento, conta com maior Qualidade de Vida no Trabalho.
E tudo isso porque, provavelmente, o seu ambiente está voltado não apenas ao bem-estar físico dos funcionários, mas também mental.
Para o empresário, o sucesso de promover a QVT depende de um conjunto de ações capazes de elevar o grau de satisfação dos funcionários, de forma a valorizar o capital humano.
E, existem boas razões para fazer isso, sobretudo porque colaboradores motivados e satisfeitos contribuem para o crescimento da organização.
Promover a Qualidade de Vida no Trabalho é uma via de mão dupla: traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa.
Para os colaboradores, a importância da QVT é o próprio bem-estar, saúde física e mental e motivação no trabalho. São os fatores que contribuem para que ele se mantenha motivado, satisfeito e tenha boa convivência com os demais colegas.
A QVT ajuda na criação de melhores relacionamentos dentro da empresa e fomenta um clima organizacional satisfatório e saudável.
Na prática, isso resulta em um ambiente mais leve, com menos brigas, que favorece o trabalho em equipe e a colaboração.
A Qualidade de Vida no Trabalho é tão relevante, que, quando falta, pode levar à Síndrome de Burnout, um distúrbio psíquico proveniente de um estado de tensão emocional e estresse no trabalho.
Além disso, é a partir da Qualidade de Vida no Trabalho que os colaboradores se sentem instigados a entregar a melhor performance, principalmente quando enxergam possibilidades de crescimento e evolução dentro da empresa.
O resultado disso?
Atração e retenção de talentos e redução dos índices de rotatividade da organização, fortalecendo ainda mais as equipes.
A Qualidade de Vida dos colaboradores está diretamente ligada aos resultados da empresa.
Afinal, uma melhor performance é conquistada quando os profissionais se sentem motivados, têm bons relacionamentos e são produtivos!
“É amplamente reconhecido que a boa qualidade de vida no trabalho está correlacionada com funcionários mais felizes, mais saudáveis e mais produtivos”, afirma Joel Landau, presidente do The Allure Group, em um artigo para a revista Forbes.
De acordo com ele, os profissionais são menos propensos a perder o trabalho ou deixar a empresa quando têm suas necessidades humanas atendidas.
E isso é algo que acontece quando as políticas e a cultura do trabalho são centradas no bem-estar.
Mas o comprometimento dos colaboradores não é a única vantagem.
Investir na QVT é uma forma de aumentar os lucros!
É o que demonstra uma pesquisa da Sodexo, que conversou com 4.805 líderes de pequenas e médias empresas no Brasil, México, Chile, França, Romênia, Turquia e Índia. Entre os entrevistados, 70% disseram que a qualidade de vida gera mais rentabilidade para o negócio!
Depois de ver os benefícios, que tal criar um programa de qualidade de vida na sua empresa, adotando um conjunto de práticas que estimulam o bem-estar?
Esse programa pode ser elaborado a partir da reflexão entre gestores e setor de RH e a partir de um feedback dos próprios funcionários.
Quer manter um alto nível de Qualidade de Vida no Trabalho?
Com o processo de Desenvolvimento Humano podemos ajudar nesse desafio. Trata-se de um processo que aprimora competências e habilidades comportamentais para que o indivíduo alcance a alta performance.
Entre os principais benefícios, está o aumento do nível de conquistas, felicidade, energia e equilíbrio interior.
Tudo isso se reflete no nível de satisfação que você tem em todas as esferas da vida, inclusive no trabalho.
O gerenciamento de estresse também é desenvolvido pelo cliente ao longo do processo, o que é fundamental para o dia a dia profissional.
Por meio do processo de Desenvolvimento Humano, é possível acessar e controlar estados emocionais poderosos, superar a ansiedade e identificar padrões de pensamento.
Assim, na rotina, fica mais fácil identificar de que maneira você reage a situações desafiadoras e estressantes, podendo promover mudanças conscientes e sustentáveis para reagir melhor.
Além disso, vale mencionar o foco principal do processo: a definição e conquista de objetivos nos âmbitos pessoal e profissional.
É por meio dessa definição que se torna possível elaborar um planejamento estratégico, saber se você está indo na direção certa e viver uma vida plena e harmoniosa.
A Qualidade de Vida no Trabalho é primordial para manter a motivação e a satisfação elevadas!
Promover o bem-estar dos colaboradores deve ser uma busca permanente da sua empresa.
Como vimos, isso é importante para valorizar o capital humano.
Além disso, é essencial para manter o seu negócio em crescimento, reduzindo os índices de rotatividade e aumentando a produtividade!
Sem dúvidas, você verá que o nível de satisfação entre os colaboradores vai aumentar, trazendo benefícios para os relacionamentos e o clima organizacional.
E, lembre-se de que podemos ser seu grande aliado nesta jornada!
